突出市县联动。探索实行市县“同对象、同进度”巡察工作模式，结合市纪委“着力强化正风肃纪，扎实开展‘133’专项整治行动，努力提升群众获得感满意度”工作部署，紧盯群众反映强烈、与群众利益密切相关的重点行业和部门，制定年度巡察工作计划，坚持市县一体谋划部署、一体推进落实，同步对教育、医疗卫生行业开展巡察，通过相对同步的巡察，保证市县两级同时用劲、同向发力，集中解决一个行业、一个系统市县乡三级的突出问题，通过上下联动，同频共振，切实做到一竿子将问题解决到底。目前，已对教育、医疗卫生系统开展联动巡察，发现问题143个，问题线索100件。

　　突出制度规范。结合巡察工作实际，按照“暂不固化、边使用边完善”的工作思路，先后建立巡察工作流程、组办会商、巡察发现问题和线索处理、抽调人员管理、巡察机构与纪检监察、政法机关和组织、审计、信访等部门（单位）工作协作等20余项工作制度，积极衔接市委办政策法规科的业务专家，对各项制度文件的合规性进行审查，提出意见建议。编印《巡察工作制度文件征求意见稿》70余册，作为工作指南人手一册，收集市委巡察组、各县（市、区）委巡察办有效的反馈意见20余条，根据反馈意见，对10余项制度进一步修订完善，切实为巡察工作务实有序开展提供制度规范。

　　突出队伍建设。按照“固定人员+短期抽调+专家协助”干部选配模式，抓实“三库”建设。根据工作需要，每轮巡前选聘具有纪检监察、组织工作经历的领导干部到巡察组帮助工作，同步纳入巡察组组长库，作为组长后备人选；探索人才库“1+7”建库模式，从市级相关部门（单位）按照规定的资格条件推荐人员，建立市级基础库，同时将7个县（市、区）人才库统一纳入市级人才库，全市人才库规模达511人，市级两轮共抽调52人参与巡察，其中从县（市、区）抽调40人；从财政、审计等市级部门（单位）和7个县（市、区）推荐专业人才进入专家库，市委巡察组、县（市、区）委巡察办根据工作需要提出申请，由市委巡察办统一调度安排有关专家协助巡察工作，帮助市县两级解决巡察中遇到的专业性、深层次问题。

　　突出成果运用。强化问题整改,将巡察情况向市委市政府分管领导书面报告，分管领导通过书面批示、谈话提醒等方式督促被巡察单位切实抓好整改；将有关问题通报相关职能部门，职能部门采取专项检查、跟踪督办、建章立制等方式督促指导问题整改，市委组织部、市财政局等单位出台《党支部标准工作法》《关于严肃财经纪律进一步加强市级行政事业单位财务管理的通知》等10余项制度，推动解决共性问题。加大巡察成果在选人用人工作中的运用力度，市委组织部将征求巡察机构意见作为选人用人正式程序，目前，已对9名拟调整对象向巡察机构征求意见。加大通报曝光力度,对巡察发现的典型问题和事例，在全市干部作风建设大会上进行通报，进一步扩大震慑效应。

 

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