成事之要，关键在人，纪检监察机关是管党治党重要力量，纪检监察队伍建设直接关系着纪检监察工作质效。对此，纪检监察机关必须强化干部教育监督管理的责任意识，统筹协调各部门力量，协同构建监管共同体，把一体推进“三不腐”理念贯穿干部监督工作全过程。

　　严格教育培训。紧盯干部队伍建设情况，经常性加强纪法教育、廉洁教育、警示教育，严肃党内政治生活，从坚定理想信念、提升纪法意识、深化廉洁教育、坚持严管厚爱、严格约束监督等方面，深入开展内部监督谈话，发现问题及时解决，抓早抓小、防微杜渐，做到管在日常、严在经常。坚持一体推进“三不腐”，深化案件查办“后半篇文章”，通过专题民主生活会、保密专题教育、警示教育大会等形式，分批分类组织干部接受教育，自觉筑牢思想防线。分级分类实施全员培训，提高综合素质和专业水平，重点加强党章党规、监督执纪执法实务培训，研发业务精品课程，围绕思想政治教育、党内法律法规、纪法实操实训、日常监督检查等内容，通过自办培训班、开设“大讲堂”“微课堂”、建立室组联学机制、选派干部参加调训等方式，不断提升纪检监察干部的思想政治水平、政策执行水平、执纪执法水平。

　　强化监督治理。完善纪检监察干部监督室与有关部门的沟通协作机制，统筹监督力量形成合力，发挥监督治理效能。前移监督关口，拓宽监督渠道，围绕监督检查、审查调查、案件审理等权力运行关键环节，加强日常监督，当好“质检员”。统筹协调信访部门注重在检举控告中发现违规处置信息、线索等情况；案件监督管理部门定期对执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定等情况进行监督检查，及时发现和通报打听案情、违规处置问题线索、滥用审查调查措施等问题；审理、组织等部门依据职能发挥综合监督作用，探索开展以监督调研带动日常监督提质增效，认真检查在日常监督、专项治理、查办案件工作中，是否以实事求是为要、思想政治工作在先、恰当处理为度，做实内部监督。

　　夯实管理责任。把制度建设作为治本之策，持续深化管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，用严密的权力监督制约机制，推动相关职能部门协同构建干部监管共同体。完善谈心谈话、干部家访、走访慰问等制度，将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考，开展谈心谈话、自查自纠，查找风险隐患，注重制度规范、分类指导和跟踪问效，保持“惩”的力度，探索“治”的途径，发挥“救”的效能。健全案件审理谈话工作办法，严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，对问题案件责任人及时开展约谈，对造成严重影响和后果的依据相关规定实施问责，构建全时全域严管态势。