“以前，我们无法精准掌握监督工作的开展情况，现在通过量化标准，可以实时对照调整，校准监督方向，监督效率有了明显提升。”

 

　　为进一步强化纪检监察机关监督首责，做实做细监督工作，不断提升监督能力和治理效能，渠县纪委监委制定《监督工作考核细则》，坚持以“实事求是、量化指标、逐月通报、年末考核”的工作原则，着力推动各级纪检监察组织真抓实干，让监督工作走深走实。

 

　　“对监督工作量化考核是落实从严从实加强纪检监察队伍建设的重要举措，也是对原有考核评价体系的进一步优化和升级。”据渠县纪委监委党风政风监督室主任贾亚非介绍，该县以“精”字为引领，精准划分考核主体，将考核对象分为纪检监察室、乡镇（街道）纪委（纪工委）、派驻（出）纪检监察机构3类，并根据考核对象工作重点、监督对象的不同，对3类纪检监察组织监督工作开展情况开展差异化考核。

 

　　据悉，量化考核分值由“基础分+指导分+质效分”组成，重点对各级纪检监察组织是否按时、按要求组织开展监督检查以及监督实效开展考核。此外，结合各级纪检监察组织开展监督的重点工作、行业特点、时间节点等，县纪委监委每月派送符合当前实际的监督责任清单，以精准式量化考核推动监督工作高质量发展。

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　　“我们室6月的监督工作在量化考核中排位第一，但在专项治理监督中还有所欠缺，仍然需要加强。”7月初，渠县纪委监委第六纪检监察室在开展内部交流会时，其负责人杨松林对照6月监督检查考核情况表，对上月监督工作开展情况分析研判。

 

　　考核不是目的，如何推动工作开展才是关键。渠县纪委监委强化结果运用，建立“月通报、年考核”的工作机制，实时检测3类考核对象考核指标推进情况，及时对指标完成滞后的纪检监察组织进行沟通交流、剖析原因、找准对策。此外，对月考核排位在同类最后1位的，要求其在月调度会上做出说明，最大限度实现监督工作统一均衡发展。

 

　　自量化监督考核工作开展以来，渠县各级纪检监察组织共开展监督检查65次，发现问题37个，提出整改建议33条。