“第一次起草工作方案没有考虑周全，可以理解。做好文字工作，需要对工作的全面了解和掌握……”看到“徒弟”盛麒霖第一次起草的方案不理想，渠县纪委监委办公室负责人张建渠耐心地为其传授工作方法。

 

（“师徒制”培养相关文件）

 

　　为全面提升纪检监察干部履职能力，近日，渠县纪委监委探索开展“师徒制”培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的问题导向，根据前期收集的培训意向，以及工作开展中遇到的难点、疑点，梳理出监督检查、案件审理、纪检监察宣传等方面培训项目，对近两年新进或者对纪检监察业务掌握不全面的纪检监察干部进行“1+1”全面帮助指导，1名师傅认领1名徒弟。

 

（案件监督管理室主任陈一娇手把手指导徒弟王烽宇）

　　“从数据统计、案件分类、综合分析上，师傅教会了我很多专业知识和实战经验，让我的工作业务更娴熟了。”案件监督管理室王烽宇坦言，通过师傅陈一娇手把手的教学，他的个人能力得到了很大提升。

　　“从士兵转变到‘巡察兵’，刚开始我对工作很陌生，但在师傅的指导鼓励下，我增强了履职信心......”去年从部队退伍考入渠县县委巡察办的年轻干部罗戈谈起师傅感触良多。

 

　　为凸显培训效果，师徒制培训按照项目化进行管理，每名师傅与徒弟签订为期一年的培养协议。师傅围绕培训对象短板和个人特点，“私人定制”培训计划，参训干部则严格“打卡”培训内容。师傅根据徒弟的学习态度、工作能力、工作实绩，定期考核打分。对不严格落实相关制度的徒弟进行通报、由协管领导进行约谈，对考核结果较好、进步较大的进行通报表扬。

 

　　“新人要有新气象，需要好的领路人，这也是建设标准化、规范化纪检监察队伍的要求所在。”县委常委、县纪委书记、县监委主任彭汉表示，下一步，该县纪委监委将把培训情况作为干部选拔任用的依据，持续提升干部业务实战能力。