“你好，根据你之前反映的案件审理培训的需求，请于下周二到审理室跟班轮训……”
 

　　日前，渠县纪委监委组织部工作人员刘平，根据培训计划安排表，逐个打电话通知新一轮参训人员，提醒参训人员做好准备工作，接受“实战”培训。

　　今年以来，为进一步加强全县纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力，渠县纪委监委在综合分析干部培训需求和个人短板的基础上，探索“线上”+“线下”相结合的学习模式，有针对性的开展培训。
 

　　“地方党委应当把党的什么建设摆在首位？”
 

　　“应该是政治建设。”近日，渠县纪委监委第四片区协作组干部在赶赴乡镇对脱贫攻坚工作进行监督检查的车途中，一边翻看着手机“廉洁渠县”微信公众号推出的学习题，一边和同事讨论。
 

　　据了解，该县纪委监委利用“廉洁渠县”微信公众号搭建线上“微课堂”，通过设置纪检监察业务学习专栏，围绕党章、纪律处分条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定为重点，每日推送纪检监察业务学习专题，在线帮助纪检监察干部梳理纪法专业知识，让纪检监察干部可以随时随地“学一学”。
 

　　此外，线上“微课堂”每月推出纪检监察业务知识在线测试，由县纪委监委各业务科室轮流出题，以测试的方式检验纪检监察干部业务知识储备情况和自学成效。
 

　　“业务培训不是吃‘大锅饭’，不能搞完成任务式培训，要因人而异，紧贴干部培训需求，提供针对性、实用性更强的培训内容。”渠县纪委监委机关党委书记、组织部部长杜静介绍道。
 

　　针对被动参加培训供需脱节的问题，渠县纪委监委采取互动式轮训，一方面干部根据自身需求自主选择，另一方面各业务科室根据工作表现指定参训对象，形成双向互动和信息交流，分期组织派驻（出）纪检监察组织、乡镇（街道）纪（工）委到机关各室（部、中心）实战轮训，采取“一对一”跟班教学，解决培训代入感不强、成果转化率偏低的问题。
 

　　同时，该县纪委监委充分发挥协作片区作用，搭建起协作片区内和协作片区之间的互动交流平台，协作片区联系常委（委员）每季度至少组织本协作片区成员开展一次专题交流会，交流监督、执纪、办案经验，共同提高业务水平。 
 

　　截至目前，渠县纪委监委召开线下片区协作研讨交流会26次，举办干部培训班6次。