“师傅的工作经验很丰富，这段时间在他的指导下，我很快掌握了工作要点，收获颇多，为我今后干好监督执纪工作增添了信心。”在达川区纪委监委党风室参加“导师带徒”跟班实训的渡市镇纪检监察干部赵梓茗深有感触地说。
 

（渡市镇纪检监察干部在区纪委监委党风室参加“导师带徒”实训 唐续宗摄）
 

　　今年以来，达川区纪委监委持续深入开展“两加强一提升”三项重点工作，不断创新培训方式，建立“导师带徒”培养模式，130名来自委机关、派驻机构和乡镇“两专三兼”年轻干部与群众接访、监督检查、审查调查、案件审理等领域的行家里手搭建“师徒”关系，灵活采用“一带一”等方式做好“传帮带”，全面学习岗位技能，迅速补齐能力短板，着力锻造青年纪检监察“尖兵”。

　　“我们分期开展‘导师带徒’活动，委机关和派驻机构、乡镇结成52个‘中+青’师徒对子，采取手把手教、面对面谈、点对点促、考评结合的培养方式，全方位锤炼纪检监察干部能力素质，将学到的理论知识运用到实际工作中去，助力年轻干部茁壮成长。”区纪委监委组织部部长贺小华介绍，“师傅”们会根据“徒弟”的自身特点和岗位实际制定个性培养计划，梳理出年轻干部自身能力提升需求清单，在具体业务实践中“滴管式”培养帮带，既保证新进人员能够迅速上手，又能快速提升他们的专业能力和工作水平。
 

（达川区区乡纪检监察干部能力提升测试现场  唐续宗摄）
 

　　推动学用转化，方能练得真本领。在做好“导师带徒”的同时，该区纪委监委还建立每月评选“比学标兵”机制，通过集中培训结业测试、案例剖析模拟演练、业务技能比拼、提能致用月考等多形式的“竞技比武”，最大限度激发干部争先进位的持久活力，营造比学赶超的良好氛围。

　　目前，结合“竞技比武”要求，该区纪委监委组织纪检监察应知应会知识测试9次，开展案例分析等实战练兵活动评选“比学标兵”50名，全方位检测培训质效。组织模拟案卷实战演练2次、“室组地”审查调查安全应急演练1次、分享优秀文章和心得体会56篇，并在一定范围将优秀个人事迹、获奖荣誉等进行宣传展播，扩大教育培训的受益面，动员全区纪检监察系统学习借鉴，形成良性示范带动效应。

　　 “纪检监察工作高质量发展，必须依靠高质量的纪检监察队伍。通过‘导师带徒’+‘竞技比武’推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升，让全区纪检监察干部学习实战硬功夫、奋勇比拼展身手，才能更好地护航达川经济社会高质量发展。”该区区委常委、区纪委书记、区监委主任吴炼表示。