“多亏片区协作办案，破解了‘熟人圈’‘关系网’对审查调查的干扰，让案子得以迅速突破。”近日，在渠县纪委监委案件分析会上，安北乡纪委书记熊志强深有感触地说。

　　7月上旬，渠县安北乡纪委接到群众举报，反映该乡民政办干部张某为儿子婚宴大操大办，并可能违规收受了管理服务对象的礼品礼金。收到情况，乡纪委迅速派人对相关情况进行调查核实。但由于参与调查的工作人员都是本乡干部，碍于同事情面和其他人情，调查一度陷入僵局。

　　熊志强果断将相关情况向县纪委监委作了汇报，县纪委监委分析研判后，立即启动了片区协作办案机制，将该线索交由同片区的贵福镇纪委调查办理。此后，调查工作开展顺利，张某的违纪事实很快被查清，县纪委监委依纪依规对张某进行了严肃处理。

　　基层执纪监督难，难在监督力量薄弱分散、人情干扰较多。如何补齐短板让执纪监督更加精准有力？

　　为此，渠县纪委监委按照“力量互补、上下联动、地域相邻、有利工作”的原则，将全县8个纪检监察室、15个派驻纪检监察组和37个乡镇（街道）纪（工）委划分为8个协作片区，由委班子成员挂帅包片，同步建立例会交流、会商研判、指定办案等协作制度，构建“室组地”联动监督工作格局，实现基层纪检监察工作由“单打独斗”向“抱团作战”转变，有效突破了基层执纪监督“瓶颈”。
 

（“室组地”协作交叉检查  简朝龙 摄）
 

　　依托片区协作机制，渠县纪委监委聚焦小微权力、村社工程、农村集体“三资”管理等重点监督内容，进一步完善了“日常检查+交叉互检+专项监督”的基层监督模式。各协作片区立足实际制定监督清单，通过查看财务凭证、查阅资料、实地走访、谈话了解、暗访检查等多种形式开展村社交叉监督检查，以此破解内部监督难、监督乏力等问题。截至8月底，全县37个乡镇（街道）通过片区协作交叉办案共立案43件51人，给予党纪政务处分39人。

　　有了好机制，还得依赖高效的人才队伍作支撑。为着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、纪法兼通的纪检监察干部队伍，今年6月，渠县纪委监委制定出台了《乡镇专职纪检监察干部“以案代训”》《纪检监察干部办案能力提升专项计划》等制度，通过“宕渠清风大讲堂”、跟班轮训、“师徒结对”等多种形式，对乡镇专职纪检监察干部和新进年轻纪检监察干部进行全覆盖、多岗位培训，为更好推行“片区协作”机制、实现人才队伍能力提升“锦上添花”。

　　“以前参与办案总感觉无从下手，经过两个月的跟班轮训，熟悉了办案流程，案件文书写起来也得心应手了。”在委机关党风室两个月学习后，天星街道纪工委专职监察员李明回到工作岗位，很快成为了“监督能手”。

（新进纪检监察干部学习交流会  蒲海军 摄）
 

　　这样的改变只是渠县纪委监委筑底强基、实施“能力提升工程”的一个缩影。今年1至8月，该县纪委监委共开展跟班轮训4批次、举办“清风宕渠”大讲堂7期，受训人员超200人。经过多岗轮训，其中20余名年轻干部从“小白”变成“熟手”，成为了渠县纪检监察队伍的中坚力量。

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　　“我们将持续优化对年轻干部的培养计划，淬炼纪检监察业务尖兵，不断夯实纪检监察队伍核心力量。同时，进一步强化乡镇片区协作和交叉办案质效，让基层监督更加精准有力。”渠县纪委监委主要负责人如是说。