“以前都是约谈别人，没想到这次成了被约谈对象。不过通过此次约谈，确实认识到了自己在抓信息工作上的差距，今后一定会更加重视、增添举措、补强短板。”一位被约谈的室主任如是说。
    2017年，是宣汉县纪检监察系统“树高标、强素质、争一流”自身建设年，自活动启动以来，宣汉县纪委监察局不断创新举措、狠抓工作落实。此次内部约谈，便是一个缩影。
    认真梳理，工作不力“要约谈”。马列主义的手电筒不能只照别人不照自己。县纪委监察局认真查找工作存在的差距、找准发力点，结合办公室梳理的2016年度以来各室执纪审查、督查督办、信息上报等工作情况，决定由县纪委书记、副书记对信息工作推动不力的党风政风监督室、第二纪检监察室主任进行了约谈，并要求委局机关各室（部、中心）负责人和两个室的全体干部列席。
    照章办事，规定动作“要到位”。会前，县纪委办公室拟定了此次内部约谈的详细方案、谈话要点，并严格按程序报请委局领导审签同意；向被谈话的两名同志送达了谈话通知书；并就谈话事由、谈话人提出的要求、谈话对象的说明及态度进行了详细记录，两名被谈话对象分别在“谈话备案表”上“签字背书”。坚决照章办事，杜绝内部约谈“走过场”。
    红脸出汗，谈话提醒“要入心”。约谈会上，被谈话对象深刻剖析了自身存在的“不重视信息工作、抓不住信息工作重点、对室内人员信息工作要求不严格”等问题，达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的。
    明确要求，信息工作“要出彩”。县委常委、县纪委书记王通同志在谈话中要求，委局机关全体干部要以此内部约谈为契机，高度重视信息工作，将纪检监察信息作为本职工作的重要部分、作为展示工作成效的良好平台；要增强信息工作本领，牢牢把握信息需求、精准选好切入角度，抓住重点、热点和关注点；要明确努力方向、增添有效措施，落实好“树高标、强素质、争一流”自身建设年各项活动要求，着力把本职工作干出色、信息工作干出彩。