大竹县纪委监察局积极贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，聚焦中心任务，突出执纪监督主业，因地制宜建立督促检查机制，切实增强干部队伍的执行力。

    一是建立重大决策部署及项目跟踪督办机制。建立健全重大决策部署落实进度台账，明确工作任务、工作时限和责任人员。对具体落实督办事项的各部门下属单位作为经常性督查对象，细化到底；对连续性强和落实过程比较复杂的重要事项和个案，落实“回访”和“回查”，跟踪督办。
 

图：大竹县纪委常委、监察局副局长刘超检查行政效能工作
 

    二是建立科学绩效考核机制。建立科学合理的绩效考评体系，对重要决策部署、重点项目及工作进行分解，细化、实化和量化为具体绩效指标，加强动态跟踪、节点控制和定期考评，及时掌握落实进展情况。完善绩效考核办法，突出群众和社会满意度为重要评判标准，采取内部考核与外部考评相结合的方式开展多方位评价。同时拓展绩效的结果运用渠道，形成“决策下达—过程管理—多元评价—结果运用—督促整改—决策落实”全链条抓落实的工作机制。

    三是建立督办事项反馈机制。一般性的督办事项，承办单位在5个工作日内反馈情况（急件1个工作日）；情况复杂、工作量大的督办事项，承办单位在30个工作日内反馈结果；因特殊情况不能按时办结的，需报告原因及工作打算。对重点工作、民生工程、机关效能建设等坚持季度报告、全年总结；对上级重要文件和决定事项按时限按要求办结反馈。
 

图：电子视频监控系统
 

    四是建立督查督办协调机制。各单位指定专人负责分管督查工作，纪检监察部门与县委督查室、县政府督查室、党政职能部门、新闻媒体等密切配合，加大对纪检监察督查落实力度，形成上下联动、横向配合、多方参与、齐抓共管工作格局。

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　今年来，开展专项督查8次，明察暗访28次，提出整改措施32条，纠正问题19个，19个单位因管理不到位被通报，对16个乡镇党委书记因管理不到位进行了约谈，并严肃问责。