今年以来，达川区按照打铁还需自身硬的要求，继续深化“修厚德品行、炼一流素质、创优异业绩”和“三项建设”活动成效，坚持推行“四个一”举措，自加压力，内添动力，着力提高纪检干部动脑、动手、动口综合素质，全力打造执纪铁军。

　　“每周一问”练内功。利用每周召开的工作例会，围绕党的十八大反腐倡廉工作解读、中省市纪委全会精神以及纪检监察法律法规、办案技巧、办案安全、时事热点等内容，纪委常委随机发问、随机抽点，干部职工进行现场回答，现场解读。
 

图：纪委常委讲座
 

　　“每月一讲”强素质。建立健全纪委常委讲座制度，硬性规定纪委常委每月轮流宣讲纪检监察相关业务知识，激励鞭策年轻干部自觉讲，以讲促学，着力构建“全员讲学”机制；同时以机关支部会为平台，倡导“每天读书半小时”，每月最后一个周五召开集中学习会或读书心得交流会，要求每名干部职工畅谈读书所得所想、所感所悟，查找自身存在的不足并加以整改。
 

图：纪委常委到陈家乡调研
 

　　“每季一研”转作风。推行纪委常委季度集体调研制度，明确规定纪委常委每季度集体对乡镇、部门党风廉政建设工作进行调研，集中解决三大类问题：全区党风廉政建设中普遍存在的共性问题和急需解决的重大问题；一个时期、一定范围内乡镇、部门在领导班子思想、工作、生活作风和廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题；群众普遍关注反映强烈需要引起有关单位和领导重视的问题。同时健全下乡约访、流动接访等制度，规定每名纪检干部每季度下基层不少于15天，至少撰写1篇有情况分析、有思路对策的调研报告。

　　“每年一考”促学习。秉承“以考促学、以学促能、以能创优”理念，组织委局机关干部每年举行一次综合知识考试，纪委常委和业务骨干组成命题小组，考题编印严格保密，考试内容涵盖纪检监察工作中急需掌握的信访、纠风、执法监察、案件查处、办案安全、公文处理等方面的知识，并抽调区纪委委员作为监考人员，对考试不合格者实行待岗培训。同时，每年组织纪检干部参加领导干部任前廉政法规考试，不参加考试或考试不合格者一律不予提拔使用。

　　去年以来，该区13名年轻纪检干部提拔到室主任岗位，30多名纪检干部交流重用，1名纪检干部被表彰为全省优秀基层纪检监察干部，2个纪检监察组织被表彰为全省先进基层纪检监察组织。