“赶场天”碰上“周末天”，我们也上班， 23个乡镇273村（社区）实行集中办公制……近年来，通川区通过“戴、发、晒”等一系列举措加强村（社区）干部管理，转变服务方式，提高履职能力。
　　戴一个“紧箍咒”。为规范村（社区）干部管理，结合相关法律法规制定了《通川区村（社区）干部歇职制度（试行）》，对村（社区）班子成员不团结、无战斗力、工作中出现决策失误或重大问题，造成严重损失等。出现其中一种情形将对责任人进行歇职，时间为1-12个月。任期内，连续歇职时间累计满18个月的人员，取消下一届参选资格。歇职制度试运行以来，已有17名村（村区）干部歇职，有效的解决了当前部分村干部“选后不干事、罢免操作难”的问题。 　　发一张“身份证”。关口前移实行廉勤档案制度，创新建立“加加减减”廉情预警的机制（廉政基础档案+评优-党纪政纪处理）。同时动态分析适时应用廉勤档案，及时准确地掌握村（社区）干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制情况，督促村（社区）干部进一步改进作风，为监督、管理干部提供可靠依据，成为有效反映干部廉情状态的一面“镜子”。 　　晒一本“明白账”。建立“村财乡管”阳光理账机制，让包包账“下岗”，“明白账”上墙。对全区273个村（村区）财务进行了大清理，完成财务收支审计、建立资产档案，实行“阳光操作”，让群众对村（社区）财务活动享有知情权、参与权和监督权，每月定期公示账务，村干部工资、公务用款、工程项目等开支一清二楚，明明白白。