“问题线索的来源有哪些方式？”“审查调查安全工作需要注意哪些方面？”近日，大竹县纪委监委纪检监察干部提效赋能“月课堂”第一期开讲，县纪委监委机关、派驻（出）纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、村（社区）纪检监察干部500余人参与本次学习培训。

 

（大竹县纪检监察干部提效赋能“月课堂”第一期开班现场 陈俊摄）

 

　　为落实“两加强一提升”工作部署，推动“能力提升工程”走深走实，该县纪委监委通过“线上教学+线下测评”的培训方式，紧盯基层纪检监察干部工作实践中遇到的难点、堵点问题，聚焦帮助化解日常监督和审查调查等工作中遇到的各种具体疑难情况，从信访、案管、审理等部门抽调政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干上台讲授各个领域业务知识，不断补齐干部业务短板，着力锻造一支政治素质高、专业能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。

 

　　“在培训课题的设置上，我们从县乡村三级纪检监察干部工作中遇到的实际问题入手，广泛征求机关、乡镇、村社纪检监察干部意见建议，梳理大家的业务短板，精心制作选题清单，确定培训主题，制定《大竹县纪委监委“提效赋能”培训方案》，确保有的放矢。”大竹县纪委监委组织部部长刘敛娇介绍到。

 

　　据介绍，在提高“月课堂”的实用性、针对性和有效性方面，每期课程本着“谁精通、谁擅长、谁讲解”的原则确定授课人，精心收集问题、准备课件、现场答疑，并要求广大学员及时开展课后讨论，通过思想碰撞擦出新的“火花”，切实提升学员分析和解决问题的能力。同时，以“解决实际问题”为根本导向，通过循环授课的方式，解决“听一遍课掌握不透彻”“授课时间与工作时间冲突”等问题，帮助干部兼顾工作和学习关系，巩固学习成效。

 

　　“这次培训节奏紧凑、内容丰富，授课老师对整个审查调查工作全流程进行了讲解，不仅使我认识到自己在工作中的不足，更填补了理论指导和工作实践中的漏洞，对于我们办案实践经验较少的年轻干部来说受益匪浅，收获颇丰。”对于本次培训，县纪委监委驻发改局纪检监察组干部刘雨佳竖起了大拇指。

 

（图为大竹县纪检监察干部讨论问题线索 陈俊摄）

 

　　同时，该县纪委监委坚持以考促学、以考促用，随机抽取培训学员开展“每月一测”，定期检测业务培训效果，倒逼纪检监察干部不断提升理论素养和实操能力，锤炼过硬业务本领。

 

　　为防止“纸上谈兵”，该县纪委监委还适时调整干部轮岗学习办法、跟班学习和借调人员管理办法，有计划地分批安排全县纪检监察干部参与办案，通过“室组地”联动、内部轮岗及“老带少、师带徒、熟带生”等方式，加强对纪检监察干部的能力培训培养，让理论知识同工作实际紧密联系起来，实现专业知识和业务能力真提升。据悉，今年已有87名机关、派驻机构、乡镇纪检监察干部参与以案代训。

 

　　“我们将紧紧围绕基层党风廉政建设工作新变化新问题，建立起培训时间短、节奏快、内容实用、重点突出的教学模式，积极为纪检监察干部搭建好学习平台、厚植好成长土壤。”大竹纪委监委主要负责人表示。